Welche Rechte hast du bei Abmahnung und Kündigung im Minijob?
Auch im Minijob gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Regelungen zu Abmahnung und Kündigung. Viele Minijobber wissen nicht, dass sie die gleichen Rechte haben wie Vollzeitbeschäftigte. Dieser Ratgeber erklärt dir, wann eine Abmahnung berechtigt ist, welche Kündigungsfristen gelten und wie du dich wehren kannst.
Was ist eine Abmahnung und was bedeutet sie im Minijob?
Was ist eine Abmahnung?
Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers wegen eines Fehlverhaltens. Sie hat drei Funktionen:
- Hinweisfunktion: Sie zeigt dir, welches Verhalten beanstandet wird
- Warnfunktion: Sie warnt dich vor Konsequenzen bei Wiederholung
- Dokumentationsfunktion: Sie dokumentiert das Fehlverhalten für eine mögliche spätere Kündigung
Wann ist eine Abmahnung berechtigt?
Typische Gründe für eine Abmahnung im Minijob:
- Wiederholtes Zuspätkommen
- Unentschuldigtes Fehlen
- Schlechte Arbeitsleistung
- Verstoss gegen Arbeitsanweisungen
- Unhöfliches Verhalten gegenüber Kunden
- Unerlaubte private Nutzung des Handys
Formvorschriften
Eine Abmahnung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Aus Beweisgründen erfolgt sie in der Praxis fast immer schriftlich. Sie muss enthalten:
- Genaue Beschreibung des Fehlverhaltens (Datum, Uhrzeit, Vorfall)
- Hinweis auf die verletzte Pflicht
- Aufforderung, das Verhalten zu ändern
- Androhung von Konsequenzen bei Wiederholung
Wie reagierst du auf eine Abmahnung?
- Ruhe bewahren: Unterschreibe nichts übereilt
- Prüfen: Ist die Abmahnung sachlich gerechtfertigt?
- Gegendarstellung: Du hast das Recht, eine schriftliche Gegendarstellung zu verfassen
- Personalakte: Die Gegendarstellung muss zur Personalakte genommen werden
- Beratung: Bei Zweifeln einen Anwalt oder die Gewerkschaft konsultieren
Welche Kündigungsfristen gelten im Minijob?
Kündigungsfristen
Für Minijobs gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach Paragraph 622 BGB. In der Probezeit (maximal 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. Danach richtet sie sich nach der Beschäftigungsdauer:
| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Probezeit (bis 6 Monate) | 2 Wochen |
| Bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |
| 2 bis 5 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |
| 5 bis 8 Jahre | 2 Monate zum Monatsende |
| 8 bis 10 Jahre | 3 Monate zum Monatsende |
Im Arbeitsvertrag können längere, aber keine kürzeren Fristen vereinbart werden.
Ordentliche Kündigung
Eine ordentliche Kündigung muss:
- Schriftlich erfolgen (keine E-Mail, kein WhatsApp)
- Die Kündigungsfrist einhalten
- Vom Arbeitgeber eigenhändig unterschrieben sein
Eine mündliche Kündigung ist unwirksam!
Fristlose Kündigung
Eine fristlose (ausserordentliche) Kündigung ist nur bei schwerwiegenden Gründen möglich, z. B.:
- Diebstahl
- Betrug (z. B. falsche Arbeitszeiterfassung)
- Körperliche Gewalt
- Grobe Beleidigung
- Beharrliche Arbeitsverweigerung
Vor einer fristlosen Kündigung ist in der Regel eine vorherige Abmahnung erforderlich, ausser bei besonders schweren Vergehen.
Gilt das Kündigungsschutzgesetz auch für Minijobber?
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt nur für Betriebe mit mehr als 10 Mitarbeitern und erst nach einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten. Minijobber werden bei der Berechnung der Mitarbeiterzahl anteilig berücksichtigt (bei bis zu 20 Wochenstunden mit 0,5).
Wenn das KSchG greift, braucht der Arbeitgeber einen sozial gerechtfertigten Kündigungsgrund:
- Personenbedingt: z. B. langfristige Erkrankung
- Verhaltensbedingt: z. B. wiederholtes Fehlverhalten trotz Abmahnung
- Betriebsbedingt: z. B. Wegfall des Arbeitsplatzes
Wer hat im Minijob besonderen Kündigungsschutz?
Besonderer Kündigungsschutz besteht für:
- Schwangere: Kündigungsverbot während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach Entbindung
- Schwerbehinderte: Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamtes
- Betriebsratsmitglieder: Besonderer Kündigungsschutz
- Während Elternzeit: Kündigungsverbot
Diese Schutzregelungen gelten auch im Minijob!
Wie kündigst du deinen Minijob selbst richtig?
Wenn du deinen Minijob kündigen möchtest, beachte folgende Punkte:
- Schriftform: Kündigung immer schriftlich einreichen
- Frist einhalten: Die gleichen Kündigungsfristen gelten auch für dich
- Zugang sichern: Kündigung persönlich übergeben oder per Einschreiben senden
- Arbeitszeugnis: Du hast Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis
Was solltest du tun, wenn dir im Minijob gekündigt wird?
- Kündigung prüfen: Ist sie formell korrekt (schriftlich, unterschrieben)?
- Frist prüfen: Wurde die Kündigungsfrist eingehalten?
- 3-Wochen-Frist: Wenn du die Kündigung anfechten willst, musst du innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage einreichen
- Arbeitsagentur: Melde dich sicherheitshalber arbeitsuchend
- Zeugnis anfordern: Bestehe auf einem qualifizierten Arbeitszeugnis
Was solltest du dir merken?
Auch im Minijob hast du Rechte bei Abmahnung und Kündigung. Kündigungen müssen schriftlich erfolgen und Fristen einhalten. Abmahnungen sollten sachlich geprüft werden. Bei Zweifeln lohnt sich die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder eine Gewerkschaft.