Recht & Finanzen20. Januar 2026

Minijob-Kündigung: Fristen und Regeln

Wie läuft eine Kündigung im Minijob ab? Erfahre alles über Kündigungsfristen, Formvorschriften, Kündigungsschutz und was du bei einer unrechtmäßigen Kündigung tun kannst.

Häufige Fragen

Wie lang ist die Kündigungsfrist im Minijob?

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. In der Probezeit gilt eine verkürzte Frist von zwei Wochen. Im Arbeitsvertrag können auch längere Fristen vereinbart sein.

Kann ich meinen Minijob fristlos kündigen?

Eine fristlose Kündigung ist nur bei einem wichtigen Grund möglich – zum Beispiel wenn der Arbeitgeber wiederholt keinen Lohn zahlt oder schwerwiegende Pflichtverletzungen begeht. In der Regel musst du vorher eine Abmahnung aussprechen oder den Arbeitgeber zur Abhilfe auffordern.

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?

Ja, eine Kündigung ist nur in Schriftform wirksam – also auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift. Kündigungen per E-Mail, WhatsApp, SMS oder mündlich sind rechtlich unwirksam und beenden das Arbeitsverhältnis nicht.

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich unrechtmäßig kündigt?

Du musst innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Nach Ablauf dieser Frist gilt die Kündigung als wirksam. Eine Beratung beim Anwalt für Arbeitsrecht oder bei einer Gewerkschaft ist dringend empfehlenswert.

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Stand: Januar 2026 · Alle Angaben ohne Gewähr