Recht & Finanzen1. November 2025

Minijob: Urlaub und Feiertage – Dein Anspruch

Auch im Minijob hast du Anspruch auf bezahlten Urlaub und Feiertagsvergütung. Erfahre, wie du deinen Urlaubsanspruch berechnest und welche Regeln für Feiertage gelten.

Häufige Fragen

Wie viele Urlaubstage stehen mir im Minijob zu?

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Anzahl deiner Arbeitstage pro Woche. Bei 2 Arbeitstagen pro Woche hast du Anspruch auf 8 Urlaubstage, bei 3 Tagen auf 12 Urlaubstage und bei 5 Tagen auf 20 Urlaubstage pro Jahr. Die Berechnung erfolgt anteilig zum gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen bei einer 5-Tage-Woche.

Bekomme ich an Feiertagen im Minijob Geld?

Ja, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem du regulär arbeitest, hast du Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Du bekommst deinen normalen Lohn, ohne arbeiten zu müssen. Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem du ohnehin frei hast, besteht kein Anspruch.

Was passiert mit meinem Resturlaub, wenn ich den Minijob beende?

Nicht genommener Urlaub muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Geld abgegolten werden. Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir die verbleibenden Urlaubstage als Urlaubsabgeltung auszuzahlen, berechnet nach deinem durchschnittlichen Tagesverdienst.

Darf mein Arbeitgeber mir den Urlaub im Minijob verweigern?

Nein, dein Arbeitgeber muss dir den gesetzlichen Mindesturlaub gewähren. Er darf einzelne Urlaubswünsche nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, muss dir aber einen alternativen Zeitraum anbieten. Den Urlaub komplett zu verweigern, ist rechtswidrig.

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Stand: November 2025 · Alle Angaben ohne Gewähr