73%
der Minijobs bleiben unbesetzt
Immer mehr Arbeitgeber finden keine Minijobber. Die Zahl der unbesetzten Stellen erreicht jedes Jahr neue Rekordwerte – besonders in Gastronomie, Einzelhandel, Logistik und im Handwerk.
Für Arbeitgeber
Minijobber finden, die Sie wirklich sehen.
Veröffentlichen Sie Ihre Stelle als 30-Sekunden-Video, als klassische Anzeige – oder beides parallel. Minijobgenie zeigt sie Jobsuchenden in einem personalisierten Feed. Ab 49 EUR/Monat netto. Erster Monat kostenlos.
30 Sek.
Video-Anzeige
Authentisch, mobil aufgenommen
Klassisch
Text-Anzeige
Bewährtes Format, parallel veröffentlicht
Personalisiert
Jobsuchenden-Feed
Nach Branche, Stadt und Firma gefiltert
1 Monat
Kostenlos testen
Ohne Risiko, monatlich kündbar
Die Herausforderung
Warum klassisches Minijob-Recruiting an Wirkung verliert
Jobsuchende suchen anders – kürzer, mobiler, visueller. Wer junge Talente erreichen will, muss beides anbieten: klassisch und Video.
8 Sek.
Aufmerksamkeitsspanne in der Stellensuche
Lange Stellenanzeigen mit Fließtext werden auf dem Smartphone überflogen, nicht gelesen. Jobsuchende entscheiden in Sekunden – nicht in Minuten – ob eine Stelle relevant ist.
86%
wollen authentische Einblicke
Jobsuchende wollen sehen, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht. Hochglanz-Imagebroschüren und Stockfotos wirken abschreckend. Was zählt: echte Menschen, echte Aufgaben, echte Atmosphäre.
Unsere Lösung
Wir bieten beides – klassisch und Video, in einem Feed
Anders als klassische Jobbörsen können Sie bei Minijobgenie zusätzlich zur Text-Anzeige ein 30-Sekunden-Video veröffentlichen – und beides parallel ausspielen. Jobsuchende sehen alles in einem personalisierten Feed.
Video-Stellenanzeigen
Smartphone-Aufnahme genügt: ein Minijobber zeigt seinen Tag, das Team stellt sich kurz vor, ein Blick in die Räume. Authentischer Einblick statt Stockfoto. Jobsuchende sehen Ihre Stelle in 30 Sekunden.
- Direkter Upload vom Smartphone
- Automatische HD-Konvertierung
- Hervorgehoben im Feed mit Video-Badge
Klassische Stellenanzeigen
Das bewährte Text-Format – parallel zum Video oder allein. Erreicht auch Jobsuchende, die Anforderungen, Aufgaben und Konditionen lieber im Detail lesen als in einem Video sehen.
- Strukturierte Anforderungen und Benefits
- Vollständige Stellendetails
- Auch ohne Video voll funktionsfähig
Aktive Jobsuchenden-Community
Eine wachsende Community an Jobsuchenden bekommt täglich neue Minijobs serviert – in einem personalisierten Feed, gefiltert nach Branche, Stadt und bevorzugten Firmen. Eingeloggte Jobsuchende können Firmen folgen und werden bei neuen Anzeigen benachrichtigt.
- Personalisierter Feed pro Jobsuchendem
- Folge-Funktion: Stamm-Bewerber aufbauen
- Mobile-First: täglich hunderte aktive Suchende
Optional pro Anzeige
Schnellkontakt — Sie entscheiden
Klassischer Bewerbungsweg bleibt Standard. Schnellkontakt schalten Sie pro Anzeige ein, wenn er passt.
Kurze Interessensbekundung statt vollständige Bewerbung
Bewerber:innen schicken 50–200 Zeichen Notiz plus ihr Profil. Geringer Aufwand für Bewerber:innen, schnellere Auswahl für Sie — perfekt für Minijobs mit schnellem Besetzungsbedarf.
Klassische Bewerbung bleibt parallel
Die normale Bewerbung mit allen Unterlagen ist auf jeder Anzeige verfügbar — egal ob Schnellkontakt an oder aus ist.
Pro Anzeige ein-/ausschaltbar
Sie definieren einen Default pro Firmen-Account und können das pro Anzeige überschreiben. Saison-Spitzen: an. Sensible Stellen: aus. Jederzeit umschaltbar.
Sie behalten die Kontrolle über das Volumen
Wird eine Anzeige zu stark angefragt, deaktivieren Sie Schnellkontakt für genau diese Stelle mit einem Klick. Schutz vor Bewerber-Flut bleibt in Ihrer Hand.
Standard: aus
Wir aktivieren das nie ohne Ihre Zustimmung. Sie entscheiden, wo der schnellere Weg sinnvoll ist — und wo nicht.
Ideal für: Minijobs mit hohem Bewerber-Bedarf (Gastronomie, Einzelhandel, Eventjobs), kurzfristigem Besetzungs-Druck oder Saison-Spitzen. Lieber aus lassen für: Spezialisierte Minijobs oder wenn Sie ohnehin nur wenige, sehr qualifizierte Bewerbungen pro Stelle wollen.
Alles, was Sie für erfolgreiches Minijob-Recruiting brauchen
Vom Anlegen der Stellenanzeige bis zum Bewerbungseingang – im Dashboard finden Sie alle Werkzeuge, um Minijobber zu erreichen, anzusprechen und einzustellen.
Stellenanzeige in Minuten
Strukturiertes Anlegen mit Beruf, Anforderungen, Benefits, Standort, Gehalt und Einsatzdauer. Auf Wunsch direkt mit Video verknüpfen. Veröffentlichung mit einem Klick.
Video-Upload & Optimierung
Upload vom Smartphone oder Computer. Automatische Konvertierung in HD (720p MP4/H.264), Thumbnail-Erstellung und Vorschau. Verwalten Sie alle Videos zentral pro Stellenanzeige oder Firmenprofil.
Personalisierter Jobsuchenden-Feed
Eingeloggte Jobsuchende sehen Stellen passend zu Standort, Branche, Inhaltstyp-Präferenz (Video / klassisch / beides) und gefolgten Firmen. Ihre Anzeige erreicht die richtigen Personen.
Bewerbungsmanagement
Alle Bewerbungen pro Stellenanzeige im Überblick. Status setzen (neu / in Prüfung / eingeladen / abgesagt), Notizen hinterlegen, Bewertungen vergeben, Bewerbungen zuweisen oder exportieren.
Analytics & Reichweiten-Daten
Sehen Sie in Echtzeit: Aufrufe, Klicks, Video-Plays, Verweildauer, Bewerbungs-Conversion. Verstehen Sie, welche Anzeigen funktionieren – und welche überarbeitet werden sollten.
Team-Verwaltung
Laden Sie HR-Mitarbeiter und Vorgesetzte als Team-Mitglieder ein. Jeder erhält eigene Zugangsdaten und kann Stellenanzeigen erstellen, Videos hochladen und Bewerbungen bearbeiten.
Firmenprofil mit Folge-Funktion
Präsentieren Sie sich mit Logo, Beschreibung, Branche, Standort, Mitarbeiterzahl und allen aktiven Stellen. Jobsuchende können Ihrem Profil folgen und werden bei neuen Anzeigen benachrichtigt.
Regionale Sichtbarkeit
Jobsuchende mit passendem Standort sehen Ihre Anzeige bevorzugt. Umkreissuche, Standort-Filter und PLZ-Matching bringen Ihnen Bewerbungen aus der Region statt aus ganz Deutschland.
Priority-Platzierung
Im Professional- und Enterprise-Plan erscheinen Ihre Stellenanzeigen weiter oben im Feed. Mehr Sichtbarkeit bedeutet mehr Aufrufe, mehr Bewerbungen und schnellere Besetzung.
In 4 Schritten zur ersten Bewerbung
Starten Sie in wenigen Minuten – ohne technisches Wissen und ohne Verpflichtung.
1
Account erstellen
Firmendaten und Benutzerkonto anlegen. Dauert zwei Minuten, keine Kreditkarte nötig.
2
Stelle anlegen
Beruf, Anforderungen, Benefits, Standort und Gehalt eingeben. Klassisch als Text-Anzeige veröffentlichen.
3
Video aufnehmen oder Text schreiben
30 Sekunden Smartphone-Video für mehr Sichtbarkeit – oder bei der klassischen Text-Anzeige bleiben. Beides geht parallel.
4
Bewerbungen erhalten
Jobsuchende sehen Ihre Anzeige im Feed, bewerben sich direkt, Sie verwalten alles im Dashboard.
Jetzt kostenlos starten
Erfahren Sie mehr auf unserer So funktioniert's Seite.
Transparente Preise, keine versteckten Kosten
Ein Monat kostenlos testen. Alle Funktionen in allen Paketen inklusive. Alle Preise netto, monatlich kündbar.
Starter
Für kleine Arbeitgeber
49EUR/Monat
- 5 Stellenanzeigen
- Klassisch + Video parallel
- Firmenprofil
- Bewerbungsmanagement
- Analytics & Team
- 1 Monat kostenlos testen
Empfohlen
Professional
Beliebteste Wahl
149EUR/Monat
- 15 Stellenanzeigen
- Klassisch + Video parallel
- Firmenprofil
- Bewerbungsmanagement
- Analytics & Team
- 1 Monat kostenlos testen
Enterprise
Für große Arbeitgeber
399EUR/Monat
- Unbegrenzt Stellenanzeigen
- Klassisch + Video parallel
- Firmenprofil
- Bewerbungsmanagement
- Analytics & Team
- 1 Monat kostenlos testen
Warum Arbeitgeber Minijobgenie vertrauen
DSGVO-konform
Volle Compliance mit der Datenschutz-Grundverordnung. Verschlüsselte Datenübertragung, transparente Datenverarbeitung und klare Löschfristen.
Deutsche Server
Alle Daten werden auf Servern in Deutschland gespeichert und verarbeitet. Kein Transfer in Drittländer, kein US Cloud Act. Ihre Daten und die Ihrer Bewerber sind sicher.
Persönlicher Support
Unser deutschsprachiges Support-Team hilft bei allen Fragen – von der Einrichtung über die erste Stellenanzeige bis zur Optimierung Ihrer Videos. Per E-Mail oder Telefon.
SSL-verschlüsselt
Hosting in DE
DSGVO-konform
99,9% Uptime
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Alles, was Sie wissen müssen – auf einen Blick.
Was kostet Minijobgenie für Arbeitgeber?
Sie können einen Monat kostenlos testen mit allen Funktionen. Danach: Starter ab 49 EUR/Monat netto (5 Stellenanzeigen), Professional 149 EUR/Monat (15 Stellenanzeigen), Enterprise 399 EUR/Monat (unbegrenzt). Alle Preise netto, monatlich kündbar, alle Funktionen in jedem Paket inklusive.
Muss ich ein Video drehen, um eine Stelle zu veröffentlichen?
Nein. Sie können Ihre Stelle ganz klassisch als Text-Anzeige veröffentlichen – das funktioniert nach wie vor sehr gut und erreicht Jobsuchende, die textbasierte Stellenanzeigen bevorzugen. Ein Video ist optional und steigert die Sichtbarkeit zusätzlich. Am stärksten wirkt es, wenn Sie beides parallel veröffentlichen: Anzeige + Video.
Wie lang soll mein Video sein?
Maximal 30 bis 60 Sekunden. Jobsuchende entscheiden in den ersten Sekunden, ob sie weiterschauen. Halten Sie es kurz, authentisch und ohne Hochglanz-Produktion. Smartphone-Aufnahme reicht – wir kümmern uns um Konvertierung und Optimierung.
Welche Inhalte funktionieren in den Videos am besten?
Authentische Einblicke statt Werbespot. Was funktioniert: ein Minijobber oder Mitarbeiter zeigt seinen typischen Tag, das Team stellt sich kurz vor, ein Blick in die Räume oder das Büro. Was nicht funktioniert: gestellte Hochglanz-Aufnahmen, Stockfootage, lange Imagefilme.
Wie erreiche ich Jobsuchende in meiner Region?
Eingeloggte Jobsuchende sehen einen personalisierten Feed: nach Standort, Branche, bevorzugten Firmen und Inhaltstyp gefiltert. Sie geben bei der Stellenanzeige Standort und PLZ an – Jobsuchende mit passendem Wohnort und passender Jobsuchenderenrichtung sehen Ihre Anzeige bevorzugt.
Wie unterscheidet sich Minijobgenie von klassischen Jobbörsen?
Drei Punkte: Erstens können Sie zusätzlich zu klassischen Anzeigen Video-Stellenanzeigen veröffentlichen – das hebt Sie vom Wettbewerb ab und zeigt Ihr Unternehmen authentisch. Zweitens läuft alles über einen personalisierten Feed mit App-Feeling im Browser, gerade auf mobilen Geräten. Drittens sind die Preise transparent: ab 49 EUR/Monat netto, ein Monat kostenlos, monatlich kündbar.
Kann ich mehrere Mitarbeiter einladen?
Ja, ab dem Professional-Plan können Sie weitere Team-Mitglieder einladen. Jeder Mitarbeiter erhält eigene Zugangsdaten und kann Stellenanzeigen erstellen, Videos hochladen und Bewerbungen verwalten. Praktisch für größere Arbeitgeber mit mehreren Vorgesetzten oder verteiltem Recruiting.
Ist Minijobgenie DSGVO-konform?
Ja. Wir sind ein deutsches Unternehmen, alle Server stehen in Deutschland und wir erfüllen die DSGVO vollständig. Daten werden verschlüsselt übertragen und gespeichert, Jobsuchende haben jederzeit Auskunfts- und Löschrechte.
Wie schnell kann ich starten?
Die Registrierung dauert rund zwei Minuten. Danach legen Sie Ihr Firmenprofil an, erstellen Ihre erste Stellenanzeige und – falls gewünscht – laden ein Video hoch. Innerhalb von 15 Minuten sind Sie im Jobsuchenden-Feed sichtbar.
Wie behalte ich den Überblick über Bewerbungen?
Im Dashboard sehen Sie alle Bewerbungen pro Stellenanzeige, mit Status (neu / in Prüfung / eingeladen / abgesagt), Notizen und Bewertungen. Sie können Bewerbungen exportieren, an Team-Mitglieder zuweisen und direkt aus dem Dashboard antworten.
Ihre Frage war nicht dabei? Kontaktieren Sie uns direkt
Weiterführende Informationen
Für Jobsuchende
So finden Jobsuchende den passenden Minijob im personalisierten Feed.
Mehr erfahrenVorteile
Alle Vorteile von Minijobgenie auf einen Blick.
Mehr erfahrenBranchen
Minijobs nach Branchen: IT, Marketing, Finanzen und mehr.
Mehr erfahrenRatgeber
Tipps zu Gehalt, Bewerbung, Steuern und Arbeitsrecht für Minijobber.
Mehr erfahrenBereit, die passenden Minijobber zu finden?
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