Haben Minijobber die gleichen Rechte wie Vollzeitkräfte?
Ein weit verbreiteter Irrtum: Viele denken, Minijobber hätten weniger Rechte als Vollzeitkräfte. Das stimmt nicht! Das Teilzeit- und Befristungsgesetz sowie das allgemeine Arbeitsrecht gelten auch für Minijobber. Du hast die gleichen grundlegenden Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer.
Welche Rechte hast du als Minijobber?
Mindestlohn
Auch im Minijob hast du Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. 2026 liegt dieser bei 13,90 Euro pro Stunde. Dein Arbeitgeber darf dir nicht weniger zahlen.
Bezahlter Urlaub
Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub! Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage (bei einer 6-Tage-Woche) bzw. 20 Werktage (bei einer 5-Tage-Woche). Bei weniger Arbeitstagen pro Woche wird anteilig berechnet.
Beispiel: Arbeitest du 2 Tage pro Woche, hast du Anspruch auf 2/5 x 20 = 8 Urlaubstage.
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Wenn du krank wirst, hast du ab dem 1. Tag Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen. Dein Arbeitgeber muss dir den Lohn weiterzahlen, den du normalerweise verdient hättest.
Feiertagsvergütung
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag, an dem du normalerweise arbeitest, muss dein Arbeitgeber dir den Lohn trotzdem zahlen.
Kündigungsschutz
Auch für Minijobber gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. In der Probezeit beträgt die Frist 2 Wochen, danach mindestens 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Mutterschutz
Schwangere Minijobberinnen haben Anspruch auf Mutterschutz, Beschäftigungsverbote und Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.
Welche Pflichten hast du als Minijobber?
- Arbeitspflicht: Vereinbarte Arbeitszeiten einhalten
- Sorgfaltspflicht: Arbeit gewissenhaft ausführen
- Treuepflicht: Nicht bei der Konkurrenz arbeiten
- Krankmeldung: Arbeitgeber unverzueglich informieren
- Verschwiegenheit: Betriebsgeheimnisse wahren