Zum Hauptinhalt springen
Recht & Steuern20. März 2026

Minijob vs. Midijob: Was lohnt sich mehr?

Minijob (520 EUR) oder Midijob (bis 2.000 EUR)? Der Vergleich bei Steuern, Sozialversicherung, Netto-Gehalt und Rentenanspruch. So triffst du die richtige Wahl.

Das Wichtigste in Kürze

  • Minijob: 520 EUR brutto = 520 EUR netto, keine Sozialversicherung
  • Midijob: 520-2.000 EUR mit reduzierten SV-Beiträgen
  • Beim Übergang 520→521 EUR: kurzzeitig WENIGER netto
  • Ab ca. 700 EUR brutto lohnt sich der Midijob finanziell
  • Midijob bietet vollen Krankenversicherungsschutz

Minijob oder Midijob: Der große Vergleich

Wenn du mehr als 520 Euro im Monat verdienen möchtest, landest du automatisch im sogenannten Midijob-Bereich. Aber lohnt sich das? Oder ist es besser, beim Minijob zu bleiben? Hier der detaillierte Vergleich.

Die Grundlagen

Minijob: Verdienst bis 520 EUR/Monat. Pauschal versteuert (2%), keine Sozialversicherungsbeiträge für dich (außer freiwillige Rentenversicherung). Kein Anspruch auf Krankenversicherung.

Midijob: Verdienst 520,01 bis 2.000 EUR/Monat (Übergangsbereich). Du zahlst reduzierte Sozialversicherungsbeiträge, die mit steigendem Verdienst anwachsen. Voller Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherungsschutz.

Netto-Vergleich

BruttoNetto MinijobNetto Midijob
520 EUR520 EUR
700 EURca. 620 EUR
1.000 EURca. 850 EUR
1.500 EURca. 1.220 EUR
2.000 EURca. 1.580 EUR

Beim Übergang von 520 EUR (Minijob) auf 521 EUR (Midijob) hast du plötzlich weniger netto: ca. 480 EUR statt 520 EUR. Erst ab ca. 600 EUR brutto lohnt sich der Midijob finanziell.

Vorteile des Midijobs

Sozialversicherungsschutz: Du bist über den Midijob krankenversichert (wichtig wenn du keine studentische KV hast), sammelst Rentenansprüche und bist arbeitslosenversichert.

Mehr Geld: Ab 700 EUR brutto hast du deutlich mehr netto als beim Minijob.

Karriererelevanz: Ein Midijob mit 20 Stunden/Woche sieht im Lebenslauf besser aus als ein 10-Stunden-Minijob.

Vorteile des Minijobs

Einfachheit: Keine Steuererklärung nötig, keine Sozialversicherungsabzüge. 520 EUR brutto = 520 EUR netto.

Flexibilität: Leichter zu kündigen, weniger Bürokratie, gut kombinierbar mit Studium oder Hauptjob.

Studentische KV: Als Student bist du über die studentische Krankenversicherung versichert. Ein Minijob gefährdet diesen Status nicht.

Unsere Empfehlung

Wenn du Student bist und die studentische KV hast: Minijob ist oft die bessere Wahl, weil du 520 EUR netto bekommst und keinen SV-Schutz brauchst. Wenn du kein Student bist und Krankenversicherungsschutz brauchst: Midijob ab ca. 700 EUR brutto lohnt sich, weil du dadurch vollversichert bist.

Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Minijob und Midijob?
Beim Minijob (bis 520 EUR) zahlst du keine Sozialversicherung und keine Steuern. Beim Midijob (520-2.000 EUR) zahlst du reduzierte SV-Beiträge, bist dafür aber voll sozialversichert.
Lohnt es sich, vom Minijob auf Midijob zu wechseln?
Erst ab ca. 700 EUR brutto. Beim Übergang von 520 auf 521 EUR hast du weniger netto. Für Studenten mit eigener KV lohnt sich der Minijob oft mehr.
Bin ich im Midijob krankenversichert?
Ja, im Midijob bist du über deinen Arbeitgeber kranken-, pflege-, renten- und arbeitslosenversichert. Das ist ein großer Vorteil gegenüber dem Minijob, besonders wenn du keine andere Krankenversicherung hast.
Verwandte Artikel
Quick Cash

Bereit für deinen Minijob?

Finde passende Minijobs und bewirb dich direkt über die Minijobgenie App.

Stand: März 2026 · Alle Angaben ohne Gewähr